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       现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。那么,劳务外包的具体过程是什么呢?

 

  (1)业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;

  (2)分析考察:依据用人单位提出的要求,对公司的人员数量,分布情况等信息进行收集了解;

  (3)提出委托方案:根据不同用人单位要求及现有状况,确定服务内容;

  (4)洽谈方案:双方研究、协商委托方案内容,并修改、完善委托方案,确定时间表;

  (5)签订《人事外包服务合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《人事外包服务合同》;

  (6)履行合同、提供服务:严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。

 

人力资源外包

代理招聘
是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。 代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案,快接高效地位企业招募到所需要人才。
人事代理 劳务派遣
人才服务中心按照政策法规要求,接受单位或个人委托,为客户提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴等服务。 又称人才租赁、劳动派遣,由劳务派遣机构与派遣工订立劳动合同,派向用工单位,再由用工单位向派遣机构支付费用。 

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