3月23日上午，西咸新区秦创原人才大市场，西安—咸阳一体化重点产业联合招聘会现场人头攒动。一楼大厅中央，一个特殊的区域引起了记者的注意。

这是西咸新区社会事业服务局为当地部分重点企业专门设置的招聘区域，聚集了隆基乐叶光伏科技（西咸新区）有限公司、三一智能装备有限公司、陕西秦深维创实业有限公司等企业。

每周四、周六，秦创原人才大市场都会举办就业洽谈会，每次前来招聘的企业不一，但重点企业的招聘区域常态化设立。

“我们用工量大，也有长期招聘计划，固定区域的设立对我们招人很有帮助。有时候我们有其他安排来不了现场，秦创原人才大市场的工作人员就在这里帮我们收简历。”陕西秦深维创实业有限公司总裁助理杨培培说。

该公司正在建设的秦创原创维智能电子产业基地位于泾河新城，是创维集团的生产配套基地，也是省级重点项目。项目一期计划4月中旬全面投产，需要大量储备人才。“今年，我们已经招聘了大约400名员工，多数是一线工人，还有一些管理人员。成功招聘到我们的目标人才，离不开西咸新区社会事业服务局的帮助。”杨培培说。

今年，西咸新区深入贯彻我省“三个年”活动和西安八个方面重点工作安排部署，打造“就业先锋”就业服务品牌，以“群众就业促增收、企业用工有保障、高质量发展聚人才”为工作目标。

“在企业用工保障方面，‘就业先锋’就是要变被动服务为主动服务，冲在前、干在先，想企业之所想、急企业之所急，让落户西咸新区的项目和企业留得住、发展得好。”西咸新区社会事业服务局副局长赵宏庆说。

为了发挥示范引领作用，形成保障企业用工的合力，西咸新区今年计划打造10个以上优质企业服务样板。

作为重点企业之一，陕西秦深维创实业有限公司不仅有专属招聘区域，还有“一对一”服务的“就业先锋”队员结合需求主动匹配资源和政策。

杨培培有十多年人力资源方面的从业经历，曾在多家企业任职。她回忆，过去，公司招聘一方面依靠网络招聘软件，一方面要自己做公众号宣传推广；现在，西咸新区社会事业服务局的“就业先锋”队员帮他们“链接”了很多资源。“有什么招聘会、好政策，‘就业先锋’队员都会及时给我们推荐，我们省心、省力。他们免费帮我们发布用工信息，宣传渠道多、受众面广。最近，我们还申请成为了就业见习基地。”杨培培说。

保障企业用工，“就业先锋”还在推动校企合作上下功夫。

3月22日，西咸新区沣西新城，省级重点项目——三一智能制造产业园建设现场机器轰鸣，施工车辆往来穿梭。项目将于5月全面投产，一台台重型机械将从这里下线，奔向世界各地。

1000多公里之外，沈阳经济技术开发区，在三一重型装备有限公司，100多名新员工正在进行机器人操作手培训。培训结束后，他们将返回三一智能制造产业园正式上岗。

回忆起这些员工的招聘经历，三一智能装备有限公司人力资源经理齐天霸有些感慨。三一智能制造产业园建设之初，齐天霸试图从职业院校入手招聘实习生，为公司投产储备人才。但是，当他一家家拜访学校时，却遭遇了尴尬。

对于此前没有合作的企业，学校需要进行实地考察，而当时的三一智能制造产业园所在地尚是一片荒地，不具备实地考察的条件。人才储备不能等到项目建成后才动手，怎么办？最终，在西咸新区社会事业服务局的牵线搭桥下，齐天霸和其中一些学校成功“牵手”，招聘到第一批实习生。

“这种牵线搭桥，既为我们提供了一种信用‘背书’，也让我们和各大院校之间的交流对接更加便捷。”齐天霸说。

今年，齐天霸已经参加了多场促进校企合作的活动。2月21日，西咸新区“就业先锋”第一期校企座谈活动举行；3月21日，西安地区重点企业政校企人才供需对接暨经验交流会举行……

“借助这些机会，我们和学校增进了彼此的了解，为更深度的人才合作奠定了基础。高技能人才对我们企业的发展至关重要。我们还考虑和学校共同打造‘订单班’，培养智能制造领域的高技能人才。”齐天霸说。

专属招聘区域、“一对一”定制化服务、校企合作平台……“就业先锋”正在助力重点企业用工上持续发力。“我们希望用一个个‘就业先锋’队员的实际行动，用一个个服务企业的样板，去影响西咸新区每一级公共就业服务机构。从新区到新城，再到街镇、社区，让每一名就业工作人员都争当助企用工、促进就业的‘先锋’。”赵宏庆表示。（记者 孟珂）

在主动服务上奋勇争先                      

招商引资之后，如何让落户企业留得住、发展得好？在“就业先锋”保障企业用工的实际行动中，我们看到西咸新区的探索和努力。

从被动服务到主动服务。“就业先锋”以设置服务专员的形式为重点企业建立了常态化联络机制，为企业讲解政策、推送信息、提供服务，也方便企业遇到问题随时找得到人。

从大水漫灌到精准滴灌。不同于大型招聘会等就业服务面向大量企业，“就业先锋”的服务专员能够聚焦某一家企业的实际情况，及时获取企业诉求，提供定制化、个性化服务，让企业招聘更有针对性。

从一支队伍到全员努力。西咸新区社会事业服务局今年计划打造10个以上优质企业服务样板，带动每一级公共就业服务机构、每一名就业工作人员争做“就业先锋”。这将有助于“人人都是招商环境、人人都是营商环境”的理念在当地人社部门深入人心，化为实际行动。

企业的发展关键在人。无论是一线员工还是管理类人才，对于企业高质量发展而言都不可或缺。企业招人、用人，可能面临宣传渠道有限、高校资源不足、高技能人才短缺等难题，政府部门在主动服务上奋勇争先，精准发力帮企业引才聚才，将促进企业创新创造活力不断释放。（记者 孟珂）